Stefanelli & Stefanelli con Spencer nel primo accordo aziendale con Fiom-Cgil

Stefanelli & Stefanelli, con gli avvocati Silvia Stefanelli (nella foto) e Andrea Marinelli ha assistito Spencer, azienda metalmeccanica che opera nel settore delle soluzioni per l’emergenza, con oltre 130 dipendenti e sede produttiva a Parma, attiva nella produzione degli equipaggiamenti per ambulanze, nella sottoscrizione del primo accordo aziendale con FIOM-CGIL.

Tra i tratti più significativi dell’accordo la previsione di orari di lavoro flessibili per gestire la famiglia: 30 minuti da utilizzarsi in entrata, in uscita o nella pausa pranzo; l’istituzione dello smart working strutturale non vincolato alla crisi sanitaria (primo accordo sindacale nella metalmeccanica di questa provincia). È istituita una giornata alla settimana frazionabile in mezze giornate, come fortemente richiesto soprattutto da chi deve accudire figli o anziani in casa. Inoltre sono previsti permessi aggiuntivi per cure, senza necessità di giustificazione cartacea, un grande segnale di attenzione verso le fragilità; la formazione per tutti i lavoratori, anche orizzontale, per accompagnare i processi di cambiamento che ci saranno in azienda nel futuro; maggiori agibilità sindacali per la RSU.

È stato inoltre istituito un premio aziendale di mille euro a regime, progressivo in funzione della redditività aziendale. A scelta del lavoratore il premio potrà essere convertito, in tutto o in parte, in servizi di welfare con un incremento dell’importo di oltre il 30%. Infine, con l’accordo siglato è stata chiusa la vertenza Paga Globale di Fatto, che le parti hanno insieme superato mediante liquidazione in via transattiva di oltre 80mila euro retributive e contributive, in un’unica soluzione, già nel cedolino di gennaio a chi ne ha diritto.

È inoltre previsto un aumento del 16% delle retribuzioni aggiuntive sul futuro per la gestione, in un’ottica di componimento bonario della vertenza provinciale della FIOM sul futuro per tutti i lavoratori in forza.