Gpbl: Toia e Munno diventano equity partner. Round interno con 14 nomine

Gatti Pavesi Bianchi Ludovici rafforza la propria struttura con un ampio round di promozioni interne che coinvolge 14 professionisti distribuiti su otto dipartimenti, in un’operazione che conferma la strategia dello studio orientata alla crescita organica e alla valorizzazione del talento.

A sottolineare la logica dell’iniziativa è Stefano Valerio, managing partner, che evidenzia come lo studio sia “da sempre impegnato ad attrarre, sviluppare e valorizzare professionisti di talento”, accompagnandoli lungo un percorso strutturato e coerente. Le promozioni, ha aggiunto, rappresentano un riconoscimento del merito individuale e si inseriscono in un disegno di sviluppo progressivo e sostenibile che sostiene il consolidamento dello studio in Italia e all’estero.

Due nuovi Equity Partner

Entrano nell’equity Federica Munno e Giuseppe Toia, entrambi attivi nel corporate M&A.

La prima, arrivata nel 2023 dopo oltre vent’anni in un primario studio italiano, vanta un track record consolidato nelle operazioni di fusione e acquisizione e nei capital markets, con assistenza a società industriali e fondi di private equity nei settori infrastrutture, telecomunicazioni e asset regolati. È inoltre coinvolta nella practice internazionale e ricopre il ruolo di Officer all’interno dell’International Bar Association.

Il secondo ha sviluppato l’intero percorso professionale all’interno dello studio, con cui collabora dal 2007, maturando esperienza in operazioni di private equity, joint venture, riorganizzazioni societarie e operazioni straordinarie nazionali e transfrontaliere, oltre che nella consulenza a gestori e investitori nella strutturazione di fondi e schemi di investimento alternativi.

Le nuove nomine a Partner e Counsel

Nel team M&A e Private Equity viene promossa partner Amélie Gillet, in studio dal 2014 e con una significativa esperienza internazionale nelle operazioni di M&A e nel diritto societario.

Nel dipartimento Tax diventano partner Michele Bissoli e Daniel Canola, professionisti attivi rispettivamente nella gestione del rischio fiscale, nel contenzioso tributario e nella consulenza fiscale a gruppi italiani ed esteri, con focus su fiscalità d’impresa, operazioni straordinarie e riorganizzazioni.

Viene inoltre promosso counsel Andrea Mirabella, che si occupa di fiscalità nazionale e internazionale, private clients, trust, fondi di investimento e strutture di private equity.

Completa il quadro la promozione a counsel di Marialaura Borrillo, che opera nel diritto amministrativo, nel diritto pubblico dell’economia e nel diritto dell’Unione europea.

Le promozioni a Managing Associate

Il rafforzamento riguarda anche il livello dei Managing Associate, con avanzamenti trasversali a diverse practice:

• Daniele Bartoli (M&A Private Equity), attivo in operazioni domestiche e cross-border, leveraged buy-out e joint venture;
• Federica Braschi (M&A), con esperienza in operazioni straordinarie, acquisizioni e riorganizzazioni societarie;
• Roberto Gambino (M&A), focalizzato su operazioni di corporate M&A e private equity per gruppi industriali e fondi;
• Gianmarco Melillo (M&A Private Equity), impegnato in operazioni di venture capital, joint venture e ristrutturazioni societarie;
• Francesca Bossi (Contenzioso), attiva nel contenzioso civile, societario, IP e arbitrati;
• Cosimo Birtolo (Restructuring), specializzato in ristrutturazioni del debito e operazioni su crediti deteriorati;
• Floriana Sarra (Fondi di Investimento e Servizi Finanziari), con focus su regolamentazione dei mercati, gestione collettiva del risparmio e servizi bancari.

Una crescita costruita dall’interno

Con questo round lo studio raggiunge una dimensione complessiva di 29 equity partner, 20 partner, 22 tra junior partner e managing associate, 11 counsel e oltre 120 associate.
L’operazione conferma un modello di sviluppo basato sulla crescita interna e sulla costruzione di competenze specialistiche, in linea con l’evoluzione organizzativa delle law firm italiane orientate a rafforzare integrazione tra practice, continuità generazionale e posizionamento internazionale.