Osborne Clarke con Club Med davanti al Tribunale di Termini Imerese
Lo scorso 24 maggio i sindacati, e in particolare Uiltucs Sicilia, hanno promosso un’azione ex art. 28 dello statuto dei lavoratori contro Club Med, che è stata respinta dal giudice del lavoro di Termini Imerese.
Uiltucs Sicilia, nello specifico – si legge in una nota -, lamentava gli estremi di una condotta antisindacale della società, che si sarebbe rifiutata di dar corso a un accordo sottoscritto con il sindacato nel 2005; alla riapertura del villaggio di Cefalù, il 4 giugno scorso (dopo una chiusura durata 13 anni) Club Med non ha riassunto alcuni dei lavoratori – in tutto 43 risorse – che avevano prestato la propria opera presso quel villaggio nel 2005 e che, invece, sostenevano di averne diritto in base al citato accordo. Il Tribunale ha però ritenuto non sussistere alcun comportamento antisindacale posto in essere da Club Med e ha anzi stabilito che l’accordo del 2005 era anche stato disdettato dalla società nel 2010.
Nonostante l’esito del giudizio e l’assenza di obblighi verso gli ex dipendenti, continua la nota, Club Med intende, ad ogni modo, dare seguito agli impegni assunti nelle scorse settimane con la Regione Sicilia, favorendo, per quanto possibile il reinserimento di coloro che risultino in possesso dei requisiti professionali in linea con gli standard qualitativi del resort. Lo scorso 13 aprile, infatti, in occasione di un incontro presso la Regione, la società si era impegnata a esaminare i curricula inviati dalla UILTUCS, ai fini di un possibile reinserimento presso il villaggio di Cefalù o a trasmettere i nominativi dei candidati alle società cui sono state esternalizzate alcune attività alberghiere.
