Fivers ottiene la certificazione per la parità di genere
Fivers ha ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’adozione di un sistema strutturato e misurabile volto a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e orientato alla valorizzazione delle diversità.
La certificazione, introdotta nell’ambito degli obiettivi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per favorire una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e contribuire alla riduzione del gender gap, ha validità triennale e sarà soggetta a un monitoraggio costante.
Per Fivers il conseguimento della certificazione rappresenta un ulteriore tassello del percorso ESG avviato negli ultimi anni, finalizzato a integrare in modo sempre più organico i principi di sostenibilità, responsabilità sociale e buona governance sia nell’attività professionale sia nell’organizzazione interna dello studio.
Il risultato è stato raggiunto grazie al lavoro del Comitato Pari Opportunità, istituito nel 2025 e composto dai managing partner Francesco Di Carlo e Fabio Oneglia, dalle partner Debora Gobbo e Silvia Romanelli, con il contributo della counsel Immacolata Giuliano e della junior associate Sabrina Sanna.
“La certificazione per la parità di genere rappresenta per Fivers un risultato importante e, soprattutto, il riconoscimento di una cultura fondata sul merito, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle persone”, ha commentato Francesco Di Carlo (nella foto), managing partner dello studio. “In un settore nel quale la qualità dipende dal talento e dall’impegno di ciascun professionista, garantire pari opportunità di crescita costituisce non soltanto un dovere etico, ma anche un fattore essenziale di eccellenza e competitività”.
Con questo traguardo, Fivers conferma la volontà di proseguire nel consolidamento di un modello organizzativo sempre più inclusivo, trasparente e sostenibile, in linea con gli standard di mercato e con le aspettative dei propri stakeholder.
