PedersoliGattai punta sul wellbeing dei professionisti con Care U: ecco tutte le iniziative

PedersoliGattai investe nel wellbeing dei suoi professionisti. Lo studio legale ha infatti annunciato l’introduzione del programma Care U, orientato a “semplificare la vita del professionista, migliorare il suo benessere, accrescere le occasioni di crescita professionale e creare engagement”.

“Il piano di wellbeing approvato dal Comitato Esecutivo dello studio rappresenta un passo ragionato e per noi molto importante – commenta il managing partner Bruno Gattai (nella foto) -. Abbiamo sviluppato questo programma nell’ottica di offrire al professionista un insieme di iniziative che lo possano supportare nella crescita professionale e personale, in un ambiente stimolante e attento alle esigenze dei singoli. Riteniamo di avere dato una risposta concreta e di avanguardia per il nostro settore, alle aspettative delle nostre risorse che rappresentano il vero patrimonio della nostra attività professionale”.

Le iniziative

Ecco le iniziative che compongono il programma:

• Servizio di concierge e runner: erogati da Toplife, forniscono supporto nell’organizzazione del day-by-day dei professionisti e nell’espletamento di commissioni in città
• Percorsi di sostegno psicologico: grazie a un accordo con la piattaforma Unobravo, i professionisti di PedersoliGattai potranno accedere a percorsi di sostegno psicologico, talk tematici e webinar focalizzati su aspetti quali, ad esempio, la gestione dello stress e la nuova genitorialità
• Polizza sanitaria: una polizza per la copertura delle spese sanitarie personali interamente a carico dello studio, con la possibilità di estenderla al nucleo familiare a condizioni particolarmente vantaggiose
• Attività formative: verrà istituita una legal academy per permettere di acquisire competenze complementari rilevanti per la professione dell’avvocato: corsi di public speaking, di presentazione e di lingua (in particolare di legal English).
• Piano di secondment: per i professionisti under 35 verranno avviati programmi di secondment di 6 o 12 mesi presso studi internazionali (basati ad esempio a New York e Londra), al fine di vivere esperienze con forte valenza relazionale oltre che di arricchimento professionale. Il primo gruppo partirà nell’estate del 2025
• Engagement: lo studio ha istituito un Associate Committee che consentirà ai professionisti, anche i più giovani, di dialogare costantemente con il Management Team, con incontri bimestrali che avranno l’obiettivo di proporre nuove idee, fornire feedback continuativi e costruttivi e, più in generale, consentire un dialogo diretto su temi di attualità per lo studio.
• Flessibilità: politiche di smart working, maternity e paternity leave atte a migliorare il work-life balance.